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Advisory estratégico · Conselho consultivo

Conselho de quem já sentou na sua cadeira.

“Empresa não quebra por falta de venda. Quebra por decisão que só passa por você.”

Não é palestra, não é curso genérico, não é consultoria operacional. É uma agenda recorrente de decisão com você, seus sócios e sua liderança — para que a empresa cresça com margem, caixa, governança e valor. Atendo indústrias, distribuidoras e importadoras de qualquer segmento: os problemas de dono não mudam de setor. Consultivo, estratégico e não executivo.

Para quem é

Se a empresa fatura bem e mesmo assim aperta, o problema não é venda

Empresa não quebra apenas por falta de venda. Quebra por margem que escapa, caixa que aperta e decisão que só passa pelo dono. Se você se reconhece em dois ou mais dos pontos abaixo, é a conversa certa.

O dono virou o gargalo

Toda decisão crítica passa por você. A operação anda no seu ritmo — e trava quando você para.

Fatura, mas não sobra

O faturamento sobe e o caixa continua apertado. Cada venda no desconto entra comendo a margem.

A urgência manda na agenda

As prioridades mudam com o incêndio do dia. Não existe agenda estratégica consistente.

A empresa opera, mas não vale

Ela funciona — só que ainda não se comporta como ativo preparado para crescer, captar, vender ou valer mais.

Escopo executivo

A empresa inteira, vista como sistema

Meu papel é provocar, orientar, priorizar e acompanhar — sem assumir função executiva do dia a dia.

Estratégia, vendas e crescimento

Direção, posicionamento, expansão de mercado, novos canais, gestão comercial, mix e prioridades.

Margem, caixa e performance

Rentabilidade, capital de giro, estoque, risco cambial e disciplina financeira.

Governança e decisão

Rituais de gestão, fóruns de decisão, pauta de conselho e alinhamento societário.

Pessoas e autonomia da liderança

Responsabilidades, indicadores e rituais que tiram a empresa da dependência do dono.

Valor patrimonial e M&A readiness

Empresa preparada como ativo: organização, narrativa, sucessão e atratividade.

Sucessão

Preparar a próxima geração e a estrutura para que a empresa sobreviva à saída do fundador.

Como funciona

Diagnóstico vira decisão. Decisão vira ação. Ação vira acompanhamento.

O que impede a maioria das empresas de crescer não é falta de ideia — é falta de disciplina no acompanhamento. É exatamente aí que a atuação morde.

1

Diagnóstico executivo

Leitura do momento real da empresa: vendas, margem, caixa, pessoas, operação, riscos e governança. Sem maquiagem.

2

Agenda de decisão

Definição dos temas críticos — crescimento, liderança, margem, caixa, sucessão ou valor — e do que precisa ser decidido primeiro.

3

Ritmo recorrente

Encontros para revisar indicadores, decidir e destravar prioridades. Sem deixar esfriar entre uma reunião e outra.

4

Recomendações e follow-up

Registro executivo dos pontos, alertas e responsáveis pelos próximos passos. Reunião que acaba sem encaminhamento não conta.

5

Ajuste de rota

Revisão periódica para manter o foco no que impacta valor, caixa, gestão e velocidade.

Os primeiros 90 dias: 0–30 diagnóstico e mapa de riscos · 31–60 agenda estratégica com dono e sócios · 61–90 ritmo de reuniões e ajuste de rota.

O que a atuação não é

Não é gestão operacional do dia a dia. Não substitui diretores, advogados, contadores ou auditores. Não há intermediação financeira nem execução de M&A. E não existe promessa de resultado financeiro específico — o resultado depende das suas decisões, da execução do time e do contexto do mercado. É aconselhamento: as decisões finais e os atos de administração permanecem com sócios e administradores.

Formatos

O formato certo depende do momento da empresa

Isso é definido na conversa de alinhamento — não antes.

Advisor estratégico

Ritmo recorrente de decisão com o dono e a liderança sobre crescimento, vendas, margem, caixa, pessoas e governança. O formato mais comum para empresa em crescimento.

Conselheiro consultivo

Presença institucional junto a sócios, conselho e investidores — para sucessão, expansão, captação e decisões de alto impacto. Para empresas mais maduras.

Agendar conversa de alinhamento
De onde vem a autoridade

Aconselho a partir da vivência de quem construiu e operou

Mais de R$ 300 milhões

Faturamento dos negócios que conduzo: Vaio Comercial, Exo Steel e CAED Trading (Dubai) — indústria, importação, distribuição, trading internacional e comex.

25+ anos de operação

Vendas, gestão de pessoas, gestão de negócios, indústria, trading e comex. Margem apertada, câmbio, estoque e sócios — sempre com risco próprio.

Um ciclo completo

Cofundei uma indústria, ajudei a escalar e vendi minha participação. Sei o que é construir, operar e colher o valor — a jornada inteira.

Associado ao IBGC

Instituto Brasileiro de Governança Corporativa — governança, conselho e profissionalização.

Perguntas frequentes

O que todo dono pergunta antes de sentar na mesa

Isso é consultoria, curso ou conselho?

É conselho. Consultoria entrega relatório e vai embora; curso e palestra costumam ser genéricos. Aqui existe uma agenda recorrente de decisão com você, seus sócios e sua liderança — eu provoco, priorizo e acompanho, mas não assumo função executiva do dia a dia.

Você garante aumento de faturamento ou margem?

Não. Quem garante resultado financeiro específico está vendendo ilusão. O que eu garanto é método, verdade nos números e disciplina no acompanhamento.

Preciso ser do setor de aço?

Não. A lógica de margem, caixa, governança e dependência do dono vale para qualquer indústria ou distribuidora. O setor de aço é onde eu opero — mas o método atravessa.

Como funcionam as reuniões?

Padrão on-line, com pauta preparada e leitura prévia dos materiais que você enviar. Presencial mediante alinhamento. Cada encontro termina com registro executivo: recomendações, alertas e responsáveis.

E a confidencialidade?

Informações estratégicas, comerciais, financeiras, operacionais e societárias são tratadas com sigilo, sem divulgação ou uso sem sua autorização prévia. É condição de entrada.

Como começa?

Com uma conversa de alinhamento de cerca de 30 minutos, com você e — se fizer sentido — seus sócios ou sua liderança. Dali sai a leitura do momento da empresa e o formato de atuação. Se não fizer sentido para os dois lados, eu digo na hora.

Vamos conversar